Der Mensch ist ein Ganzes – niemals nur das Mittel zum Zweck.
Diagnostik –
Wachstum beginnt mit Erkenntnis
Meine diagnostischen Services schaffen Klarheit über individuelle, teambezogene und organisationale Ausgangslagen sowie verborgene Potenziale. Sie liefern datenbasierte Entscheidungsgrundlagen und ermöglichen passgenaue Entwicklungsmaßnahmen.
Leadership
Assessment
Leadership Assessments
bieten eine fundierte Standortbestimmung für Führungspersönlichkeiten. Sie machen individuelle Stärken, Entwicklungsfelder und ungenutzte Potenziale sichtbar und schaffen eine belastbare Grundlage für reflektierte Entscheidungen, gezielte persönliche Entwicklung und nachhaltige Führungswirksamkeit. Sie fördern die Selbsterkenntnis für das eigene Leadership-Profil und befähigen für den nächsten Entwicklungsschritt.
Kultur-
Analyse
Kultur-Analysen
erfassen quantitativ und qualitativ die gelebte Organisationskultur und identifizieren prägende Muster, ungenutzte Potenziale und hinderliche Entwicklungsfelder. Sie verbinden wissenschaftliche Fundierung mit praxisnaher Umsetzung und schaffen eine belastbare Grundlage, um Kultur gezielt zu gestalten, psychologische Sicherheit zu fördern und nachhaltigen Wandel in der Organisation zu verankern.
36o°-
Feedback
360°-Feedback
eröffnet Führungspersonen einen differenzierten Blick auf
ihre Wirkung und ihr Führungsverhalten –
aus der Perspektive von Vorgesetzten, Kolleg:innen, Mitarbeitenden und dem Selbstbild. Wissenschaftlich fundiert, anonym und wertschätzend umgesetzt, wird es zu einem wirksamen digitalen Instrument für persönliche Weiterentwicklung, fördert Selbstreflexion und stärkt das gemeinsame Verankern der Führungskultur sowie die individuelle Führungswirksamkeit im Alltag.
Mitarbeitenden-
Befragungen
Mitarbeitendenbefragungen
bieten ein evidenzbasiertes Analysetool der Perspektiven der Mitarbeitenden. Sie werden projektspezifische gestaltet und machen u.a. erlebte Kultur, Führung und die Zufriedenheit mit den vielfältigen Aspekten des Arbeitsalltags sichtbar. Sie schaffen damit eine valide Grundlage, um gezielt Handlungsfelder abzuleiten, Dialog zu fördern, Innovationskraft zu stärken und wirksame Entwicklungsimpulse in der Organisation zu setzen.
Development –
Veränderung braucht Haltung und Struktur
Im Mittelpunkt meiner Developmentformate steht die werteorientierte Förderung von Führungskompetenz, Kulturqualität und organisationaler Wirksamkeit. Das Themenspektrum umfasst u.a. die Bereiche Responsbile Leadership, Entwicklung und Verankerung von Unternehmenswerten und Führungsprinzipien, Psychologische Sicherheit, Empowerment, Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation. Alle Formate basieren auf einem integrativen Beratungsansatz, der Wissenschaft und Praxis effektiv verbindet. In einem Co-Creation Prozess werden gemeinsam mit den Kund*innen passende Services ausgestaltet und zielführend verknüpft. Alle Dienstleistungen sind auf eine langfristige Wirksamkeit ausgelegt, werden kontinuierlich evaluiert und können bei Bedarf durch Follow-up-Maßnahmen begleitet werden.
Executive & Leadership
Coachings
Executive & Leadership Coachings
bieten einen geschützten Raum für reflektierte Entwicklung, stärken die Selbstwirksamkeit und fördern werteorientierte Führung im Alltag. Führungspersönlichkeiten werden individuell und vertrauensvoll dabei begleitet, ihre Wertorientierung zu vertiefen, ihre Stärken gezielt einzusetzen, Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen und ihre verantwortungsvolle Führungswirkung sowie ihre verborgenen Potenziale nachhaltig zu entfalten.
Team
Development
Team Development
unterstützt Teams und Executive Boards dabei, ihre gemeinsame Identität zu stärken, geteilte Werte und Prinzipien zu entwickeln sowie Kommunikations- und Konfliktmanagementprozesse zu verbessern. Es deckt verborgene Widerstände, Hindernisse und Bedarfe auf und befähigt Teams, ihr Empowerment zu steigern, psychologische Sicherheit zu fördern, Vertrauen füreinander zu stärken und ihr kollektives Potenzial wirksam und verantwortungsvoll zu entfalten.
Workshops, Trainings &
Seminare
Workshops, Trainings & Seminare
verbinden wissenschaftliche Evidenz und bewährte Best Practices zu dynamischen und erfahrungsbasierten Formaten für Personal, Leadership, Team und Culture Development Prozesse. Die in Co-Creation mit den Kund*innen entwickelten Schwerpunkte bauen auf den Erkenntnissen vorangehender Diagnostik auf und ermöglichen eine präzise, bedarfsorientierte und zielfokussierte Entwicklung mit nachhaltiger Wirkung im Arbeitsalltag.
Kultur-
Transformationen
Kultur-Transformationen
befähigen Teams und Organisationen dabei, ihre Kultur bewusst zu gestalten und nachhaltig zu verankern. Durch integrierte, ganzheitliche Maßnahmen auf unterschiedlichen Organisationsebenen stärken sie die Identität der Organisation, steigern die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden, erhöhen die Attraktivität als Arbeitgeber und fördern die Innovationskraft sowie Veränderungskompetenz
im Arbeitsalltag.
Martin Weber
Managing Director der SMG Real Estate
„Maxim ist der Inbegriff einer holistischen Sicht auf werterorientierte Unternehmensführung. Maxim hat mich immer wieder überrascht mit seinen Menschenkenntnissen und seinem Gespür für die realen Treiber von Menschen, die entscheidend sind für erfolgreiches Wirken in einem gegebenen Kontext."
Prof. Dr. Christian Götting
Vorstand der Limbach Gruppe SE
„Ich habe Maxim als sehr wertschätzenden und zielorientierten Gesprächs- und Diskussionspartner kennengelernt, der durch seine verbindliche Art auch herausfordernde Projekte zum Ziel führt."
Executive Education Teilnehmer
Universität St. Gallen
„Maxim hat den Kurs sehr professionell geleitet und mit enormer Glaubwürdigkeit, tiefem Fachwissen und ausgewogener Interaktivität mit uns Teilnehmenden gearbeitet. Die drei Tage mit Maxim haben mich sehr berührt und ich hoffe, dass es mir gelingen wird, vieles vom Gelernten und Erfahrenen in die Praxis umzusetzen."